やりたい仕事が見つからない
好きなことを仕事にしたいけど、どうすればいいかわからない
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、好きを仕事にして成功している人たちには、ある共通の思考法があります。それが「デザイン思考」です。
デザイン思考とは、もともとはプロダクト開発で使われる問題解決の手法ですが、キャリア形成にも応用できる強力なフレームワークです。スタンフォード大学のd.schoolでは、「人生をデザインする」という授業が大人気となり、多くの学生が自分のキャリアを主体的に創造することに成功しています。
この記事では、デザイン思考を使って「好き」を仕事にする具体的な3ステップを、実例とともに解説します。
やりたい仕事が見つからない理由は「設計」がないから
多くの人が「探す」ことに時間をかけすぎている
「天職を見つけたい」「運命の仕事に出会いたい」
こんな風に考えて、求人サイトを眺めたり、転職エージェントに相談したりしていませんか？
しかし、残念ながらこのアプローチには大きな問題があります。それは、すでに存在する仕事の中から選ぼうとしているということです。
実際、好きなことを仕事にして成功している人の多くは、既存の職種に自分を当てはめたのではなく、自分の強みや価値観に合わせて仕事を「設計」しています。
例えば：
- 料理好きが「フードスタイリスト」という新しい職種を創った
- 旅行好きが「デジタルノマド向けコンサルタント」になった
- 読書好きが「ビジネス書要約サービス」を立ち上げた
これらの人々に共通するのは、「探す」のではなく「創る」という発想の転換です。
“発見”ではなく”設計”で仕事をつくる
デザイン思考の本質は、問題を再定義し、新しい解決策を生み出すことです。
キャリアに置き換えると：
- 従来の発想：「自分に合う仕事はどこかにあるはず」（受動的）
- デザイン思考：「自分の価値を最大化する仕事を設計しよう」（能動的）
この違いは決定的です。
「探す」という行為は、どこまでいっても受け身です。一方、「設計する」という行為は、自分が主体となって価値を創造することを意味します。
実際、現在活躍している多くのフリーランスや起業家は、既存の枠組みに収まらない新しい仕事のスタイルを自ら設計しています。SNSマーケティングコンサルタント、オンラインコミュニティマネージャー、サステナビリティアドバイザーなど、10年前には存在しなかった職種が次々と生まれているのです。
デザイン思考でキャリアを「再設計」する3ステップ
では、具体的にどのようにデザイン思考をキャリア形成に応用すればよいのでしょうか。
ここでは、スタンフォード大学d.schoolの手法を参考に、3つのステップに分けて解説します。
① 共感（自分の感情を観察する）
デザイン思考の第一歩は「共感」です。通常は顧客への共感を指しますが、キャリア設計では自分自身への深い共感から始めます。
感情日記をつける
・その日最も楽しかった瞬間とその理由
・エネルギーが湧いてきた活動
・時間を忘れて没頭したこと
・逆に、疲れを感じた作業や避けたいと思った状況
・「こうあるべき」という思い込みを外す
・些細な感情の変化も見逃さない
・パターンを見つける（例：人と話すときに元気になる、データ分析で達成感を得る等）
この段階で多くの人が陥りがちなのが、「社会的に評価される」ことと「自分が本当に好きなこと」を混同してしまうことです。純粋に自分の感情と向き合うことが、次のステップへの重要な土台となります。
② 定義（価値観・強みを言語化）
観察で得られたデータをもとに、自分の価値観と強みを明確に定義します。
以下の質問に答えて、自分の核となる価値観を3つ選んでください
・お金がなくても続けたいことは？
・他人から評価されなくても満足できることは？
・社会にどんな影響を与えたいか？
・理想の1日はどんな活動で構成されているか？
強みは「得意なこと」×「好きなこと」×「需要があること」の重なる部分にあります。
・得意：文章を書くこと、複雑な情報をわかりやすく整理すること
・好き：最新のテクノロジーを学ぶこと、人に教えること
・需要：IT企業のコンテンツマーケティング、テクニカルライティング
この3つが重なる領域で、「テクノロジー専門のコンテンツクリエイター」という新しい仕事の形が見えてきます。
③ 発想（仕事の形を試作する）
最後のステップは、定義した価値観と強みをもとに、具体的な仕事の形を「試作」することです。
プロトタイピングの手法は
・ブログで専門知識を発信
・週末だけのサイドプロジェクト
・友人向けの無料サービス
・A案：オンラインコース講師
・B案：企業向けコンサルティング
・C案：コミュニティ運営
・読者の反応を分析
・クライアントの声を聞く
・改善点を素早く実装
あるグラフィックデザイナーは、デザイン思考を使って新しいキャリアを設計しました：
- 共感：デザイン作業の中で、コピーライティングが最も楽しいことに気づく
- 定義：「視覚的美しさ」より「言葉で人を動かす」ことに価値を感じると明確化
- 発想：UXライティングの勉強会を主催→企業から依頼が来る→専門職として独立
“仕事を創る”人の共通点と行動パターン
デザイン思考でキャリアを創造している人たちには、いくつかの共通する行動パターンがあります。
小さな検証を繰り返す
成功者に共通するのは、大きな決断を避け、小さな実験を重ねるという特徴です。
- 本業を続けながら、週5時間だけ新しいプロジェクトに挑戦
- 1ヶ月限定で新サービスをテスト販売
- 10人だけのクローズドコミュニティで反応を見る
- リスクを最小限に抑えられる
- 素早くフィードバックを得られる
- 方向転換（ピボット）が容易
- 失敗しても学びが残る
SNSやブログで発信を”試作”に使う
現代において、SNSやブログは最強のプロトタイピングツールです。
- 特定テーマで毎日投稿
- 独自の視点や分析を提供
- フォロワーとの対話で需要を探る
- 実績を可視化
- スキルの証明
- 信頼性の担保
- 同業者とのつながり
- 潜在顧客との接点
- コラボレーションの機会
- 元会社員が筋トレ情報を発信→パーソナルトレーナーとして独立
- 主婦が片付けノウハウをシェア→整理収納アドバイザーとして起業
- エンジニアが技術ブログを運営→テックライターとして複数媒体で執筆
失敗をプロセスに変える習慣
デザイン思考では、失敗は「学習の機会」として積極的に捉えられます。
- 記録する：何がうまくいかなかったか具体的に書き出す
- 分析する：原因を5つ以上リストアップ
- 学習する：次回避けるべきこと、試すべきことを明確化
- 共有する：失敗談を発信し、他者の学びにも貢献
- 失敗 ＝ 終わり → 失敗 ＝ データ収集
- 完璧を目指す → 改善を続ける
- 批判を恐れる → フィードバックを歓迎する
実際、多くの成功者は初期の失敗を糧に、より良いサービスや商品を生み出しています。重要なのは、失敗を「プロセスの一部」として組み込み、継続的な改善につなげることです。
まとめ：人生も”デザインできる”時代
私たちは今、かつてないほど自由にキャリアをデザインできる時代を生きています。
テクノロジーの発展により….
- リモートワークが当たり前になった
- 個人でも世界中に発信できるようになった
- 学習リソースが無限に手に入る
- 小さなビジネスも始めやすくなった
この環境を最大限に活かすために必要なのが、デザイン思考という「設計の技術」です。
- 今日から感情日記をスタート：自分への共感から始めよう
- 興味のある分野で週1回発信：小さな試作を始めよう
- 同じ志を持つ仲間を見つける：一人で悩まず、コミュニティに参加しよう
人生は一度きり。誰かが用意した選択肢から選ぶのではなく、自分だけのキャリアをデザインしてみませんか？
デザイン思考は、単なる問題解決の手法ではありません。それは、自分の人生を主体的に創造するための強力な武器なのです。
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